從 Inspire Matsuri 瞭解企業文化如何實踐

如同人有著各種不同的性格，企業也有屬於自身的「個性」，一般稱之為「企業文化」。若談到組織管理，企業文化必然是個重要的課題，因為它不只主導了組織內部的行事風格，更影響著企業對外所呈現的形象。

不過，企業文化往往說來容易，真正要塑造和實踐卻不只是喊喊口號這麼簡單。以下與您分享 HENNGE 的企業文化，並帶您一窺如何將其付諸實行。

匯集靈感的盛會——Inspire Matsuri

インスパイア祭り（Inspire Matsuri，簡稱 IM）從 2018 年開始舉行，是 HENNGE 內部的年度盛會，其宗旨在於促進公司的內部創新。「祭り」在日文中，有著祭典、節慶的意涵，代表 IM 就像是熱鬧的祭典一樣，期望能夠激發 HENNGE 成員的創新精神。

HENNGE 鼓勵不同部門的成員間都可以與彼此交流，在知識與經驗上相互補足。根據當年度的主題，要是有好的想法，就可以組成團隊、並在 IM 上提交點子，由高階主管來進行評價。受到認可的點子，甚至有機會發展成為正式的產品！

起初，IM 的參加者大多都是開發人員，從 2019 年開始也有來自業務、客戶成功、後勤部門的成員們積極參與；在 2021 年，則首次有設計團隊的成員加入，活用了 UI、 UX 的經驗。不只參加者逐漸變得多元，另一方面，由於成員們都在工作中不斷學習與進步，對於新的點子也就能互相給予更加精準的評估及建議。因此，提案的品質在這幾年來也都有穩定的提升。

IM 誕生的成功經驗

以 2022 年推出的 HENNGE Connect 為例，這項功能便是從 IM 誕生、並成為正式產品的實例。

當時，團隊成員收到臺灣客戶的回饋，希望在公司外也能使用自建的 EIP 系統。雖然透過 VPN 也是一種解決辦法，但是這樣會使所有流量都集中在 VPN 上，造成速度下降、連接狀態不穩定等狀況。此外，一旦進入內網，使用者就可以訪問區域網路中的其他服務和伺服器，使資料外洩的風險提升，有違零信任的概念。

察覺客戶端存在這樣的痛點，HENNGE Connect 的團隊希望開發一個能夠取代 VPN 的解決方案，在 IM 上提案便成為他們獲得資源的第一步。從舉辦線上研討會驗證產品需求、到實際開發與測試，最終獲得董事會的批准上市，該團隊展現了高度的熱忱及勇於挑戰的精神，可說是令人振奮的一次成功經驗。

企業文化 HENNGE Way 的實踐

而 IM 的舉行，其實正是實踐企業文化的一種途徑。關於 HENNGE 的企業文化，我們稱之為 HENNGE Way，其中兩點分別是：

1. 為了盡早從試錯中學習，而激發改變（Ignite Changes to Learn from Mistakes Early）
2. 以熱情自我引導（Lead Yourself with Passion）

誠如上述兩點，HENNGE 相當鼓勵成員們勇於做出改變，儘管遇到了挫折，也能成為珍貴的學習機會，不因此害怕繼續嘗試。而且有著 IM 這樣的活動，代表了員工的想法能夠向上流動、甚至受到管理階層的重視，擺脫傳統日商偏向科層（官僚）體制的文化，也更能激發員工的潛能。

重視改變所帶來的力量

綜上所述，如果想要具體地實踐企業文化，以想要發揚的文化作為核心來舉辦相應的活動，不失為一個好方法。不過，也千萬不能忽略了日常營運的貫徹，才不會讓文化淪為空虛的口號。

HENNGE 自從成立之初也歷經了許多變革，因此體悟到靈活地面對充滿變化的環境，將是企業能夠存續與否的關鍵。我們重視改變所帶來的力量，致力於協助企業安全地面對未來的挑戰。

新的一年，就讓 HENNGE 陪伴您一起做出改變吧！