変化｜HENNGE株式会社 | へんげ | テクノロジーで変化をチカラに。

グローバルメンバーが語るHENNGEの働き方: Living in a new country for the first time can be full of uncertainty and excitement.Hear from our international employees about their experiences living and working in Japan!

HENNGEの営業: HENNGEの営業メンバーが集まり、HENNGEの営業をパネルディスカッション形式でご紹介します。HENNGE営業メンバーのリアルな声をお届けします。

HENNGEのCS: HENNGEの根幹をなすカスタマーサクセスチーム。カスタマーサクセスチームに所属するメンバーの働き方をパネルディスカッションでご紹介します。

新卒メンバーに訊くHENNGEってどんな会社？: HENNGEに新卒で入社したメンバーにお集まりいただき、HENNGEつてどんな会社！？パネルディスカッションで本音を引出します。

ゼロから始める社内公用語英語化のリアル: 2016年10月から社内公用語を英語化したHENNGE。社員それぞれの体験談をパネルディスカッションでご紹介します。

時短勤務社員の働き方: HENNGEで時短勤務している兼岡さんと阿部さんにお話を伺いました。

働き方をHENNGEする: 二児の母でありながらテストエンジニアでもある太田さんに、仕事と子育ての両立を支援するHENNGEの制度と、ご自身の体験談を伺いました。

脱パスワードの世界へ変わる: HENNGE Oneの開発チームのTedさんと今井さんにリリースされたばかりの最新バージョンHENNGE One関してお話を伺いました。

HENNGE JOURNAL: HENNGE JOURNALとHENNGE WAYに関してRelationship Development SectionのKennyさんにお話を伺いました。

働き方をHENNGEする: HENNGE社員の多様な働き方をご紹介します。

ゼロトラストに変わる: なぜ今、ゼロトラストが注目されているのか。ゼロトラストとHENNGE Oneの関連についてカスタマーサクセス部門の服部さんにお話を伺いました。

HENNGEのリモートワーク: コロナ禍の影響により、多くの日本企業が働き方をリモートワークに変えています。 HENNGEはどのように対応しているのかご紹介します。

パスワードレス認証に変わる: HENNGEでは社内の認証の仕組みをパスワードレスに変更する実証実験を行っています。その取り組みに関してHENNGEのInternal IT部門（IIT）にお話を伺いました。

多要素認証に変わる: 情報漏えいの81％はパスワードの脆弱さや盗難がきっかけで発生しているという調査結果があります。パスワードが抱える課題と多要素認証に関してご紹介します。

SuitesかBest-of-Breedかどっち？: SuitesとBest of Breedそれぞれのメリットとデメリット、今後どのような選択を行なっていくのが良いのかご紹介したいと思います。

HENNGEのアカウンティングチーム: HENNGEのアカウンティングチームのメンバーにHENNGEでの業務に関してお話を伺いました。

SaaSの市場規模/成長性を考える: 「1,000社の導入実績があるSaaS」を例としてSaaSの市場規模/成長性を考えてみたいと思います。

社会人一年目のHENNGE: 入社から一年を迎えたセールス部門のメンバーにセールス業務やHENNGEについてお話を伺いました。

ポストコロナでオフィスが変わる: ポストコロナを見据え、ワークスタイル戦略情報メディア「WORKSIGHT」編集長である山下正太郎氏にお話を伺いました。

HENNGEのユーザーコミュニティ: カスタマーサクセス部門でユーザーコミュニテイを主導する清水さんにお話を伺いました。

ウィズコロナで情シスが変わる: ウィズコロナ、アフターコロナで情報システム部門がどうかわるのか？HENNGEのIT部門にお話を伺いました。

HENNGEの変なノベルティ: HENNGEでは様々なノベルティを作成しています。オンラインで最適？なHENNGE宅飲みキットの作成裏話をご紹介します。

エンゲージメントでHENNGEする: テレワークでHENNGEのカスタマーサクセス部門の働き方がどのように変わったのかご紹介します。

QastでHENNGEする: HENNGEで導入しているナレッジ共有ツール「Qast」について、カスタマーサクセス部門にお話を伺いました。

HENNGEの新事業開発: HENNGEが新事業開発の一環として取り組む「インスパイア祭り」。その活動内容を伺いました。

転職でHENNGEする: HENNGEに入社したきっかけや、入社後に感じたギャップに関して。転職で感じた変化に関してお話を伺いました。

品川駅もHENNGEする: 2020年4月に広告内容をリニューアルした品川駅港南口のHENNGEの広告。広告制作にかける想いを伺いました。

Zoomで働き方が変わる: テレワークや遠隔会議用途で使用するシステム「Zoom」。Zoomで働き方がどのように変わったのかご紹介します。

ラジオ広告でHENNGEする: 東海地方で人気のラジオ番組「ZIP-FM」のスポンサードを開始したHENNGE。その狙いを伺いました。

SaaSランキング2020: HENNGEでは分野別に企業で利用されるSaaSに関して調査を実施しています。

自治体をHENNGEする: 自治体向けコミュニケーションサービス「CHROMO」。コンセプトや開発背景を伺いました。

Jamboardで会議が変わる: クラウド型デジタルホワイトボード「Jamboard」を活用するHENNGE。Jambordの活用で会議がどのように変わったのか紹介します。

OfficeもHENNGEする: 新しく東京オフィスを増床したHENNGE。新しいオフィスに込めた想いをオフィス拡張プロジェクトのメンバーに伺いました。

Office 365 × 社内の変化: 情報システム部門の皆様にお集まりいただき、「Office 365」を利用して実感する導入効果や課題に関してお聞きするワークショップを開催しました。

G Suite × 社内の変化: 情報システム部門の皆様にお集まりいただき、「G Suite」を利用して実感する導入効果や課題に関してお聞きするワークショップを開催しました。

SaaSで採用が変わる: SaaSを活用して人事がHENNGE（へんげ）する取り組みをご紹介します。

SaaSで情シスが変わる: SaaSを活用して情シスがHENNGE（へんげ）する取り組みをご紹介します。

SaaSでカスタマーサクセスが変わる: SaaSを活用してカスタマーサクセスをHENNGE（へんげ）する取り組みをご紹介します。

人はHENNGEする Global Business Development Division: HENNGE（へんげ）する社員を紹介します。

人はHENNGEする Cloud Sales Division: HENNGE（へんげ）する社員を紹介します。

複業で働き方が変わる: 飲料メーカーで働き方改革を担当するなかでアウトルックの研究家としても講演やセミナーなどを実施されている森さんにお話をうかがいました。

変化する、進化する、組織について: 今注目されているティール組織について、第一人者の嘉村氏にお話を伺いました。

SaaSがもたらす企業の変化: SaaSやサブスクリプションという言葉をニュースで目にする機会が増えています。なぜSaaSやサブスクリプションが注目されるのか。その仕組みをご紹介します。

平成時代の職場の変化: 平成30年間の職場の変化をオフィスの役割と利用する機器でまとめてみました。

会議をHENNGEする: 「会議をHENNGEする！」と題して、会議を変革する活動の中心人物である辻さんに話を伺いました。

働き方をHENNGEする: 新しい共生の形、テクノロジーで距離の壁を越える働き方をご紹介します。

エリン・メイヤー氏 INSEAD教授: 働き方が変わる異文化理解力生産性を高める最強のコミュニケーション術

野球解説者山本昌氏: 変化を恐れず新しい試みを続け「球界のレジェンド」と呼ばれるほど数々の大記録を達成してきた名投手

歴史研究家　河合敦氏: 歴史から学ぶ積極的に「変化」を取り入れる姿勢

IT部門が変わる 東洋経済記事: Slackフル活用、IT部門が主導する働き方とは

立教大学経営学部中原淳教授: ”多様性”が高まっていく社内。この変化をどう受け入れればいいですか？

働き方をHENNGEする: HENNGE社員の多様な働き方をご紹介します。

コミュニケーションが変わる 東洋経済記事: 公用語が英語に！その時､社員のホンネは？

営業が変わる ITmedia記事: 「スピード感と柔軟性」を実現するHENNGEの働き方

ホテルが変わる: 変なホテルに泊まってみました。いち早くレポートします。

お昼が変わるコミュニケーションランチ: HENNGEの名物行事・コミュニケーションランチに潜入